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廣發(fā)銀行

廣發(fā)銀行南寧分行招聘面試流程是怎么的呢？

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王圐圙村回復了問題 ? 3 人關(guān)注 ? 1 個回復 ? 3014 次瀏覽 ? 2018-06-02 19:59 ? 來自相關(guān)話題

廣發(fā)銀行南寧分行招聘面試流程是怎么樣的？有哪位前輩面試過廣發(fā)銀行南寧分行？南寧分行面試是無領(lǐng)導小組討論？還是結(jié)構(gòu)化面試呢？還是情景模擬面試？... ...

廣發(fā)銀行南寧分行行長周剛、黃碧琴、肖輝明、張世江、劉強等領(lǐng)導班子

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音速希希回復了問題 ? 2 人關(guān)注 ? 1 個回復 ? 19063 次瀏覽 ? 2018-04-02 22:44 ? 來自相關(guān)話題

廣發(fā)銀行南寧分行行長什么級別？廣發(fā)銀行南寧分行黃碧琴、肖輝明、張世江、劉強、廖毅等擔任什么職務(wù)？廣發(fā)銀行南寧分行領(lǐng)導班子有哪些成員？廣發(fā)銀行南寧分行行長周鋼是不是廣發(fā)銀行股份有限公司河南鄭州三門峽分行行長嗎？... ...

廣發(fā)銀行面經(jīng)：如果你是唐僧，如何給幾個徒弟發(fā)獎金？

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西門吹雪回復了問題 ? 5 人關(guān)注 ? 5 個回復 ? 5625 次瀏覽 ? 2017-02-06 20:29 ? 來自相關(guān)話題

廣發(fā)銀行在進行宣講會的時候直接現(xiàn)場面試的，從廣發(fā)銀行前輩那里得知說參加宣講會很重要。這次廣發(fā)銀行宣講會的面試是外包給人力資源公司的，2個面試人員面對1個面試官。 ? 首先進行的是1-2分鐘自我介紹，和我一起面試的是一位研究生學姐，她說到自己曾經(jīng)在外... ...

廣發(fā)銀行南寧分行面試：如何應(yīng)對某些同事刁難？

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光頭強回復了問題 ? 5 人關(guān)注 ? 3 個回復 ? 5688 次瀏覽 ? 2017-02-03 23:02 ? 來自相關(guān)話題

廣發(fā)銀行南寧分行這次面試總體來講很順利，我們這一組一共6個人，3女3男，南寧分行為半結(jié)構(gòu)化面試，面試官總共3個人，外加一位女考官在旁邊負責記錄。 ? 首先，廣發(fā)銀行南寧分行面試官要求每個人輪流做了一分鐘的自我介紹，之后面試官就按照我們提交上去的個人簡... ...

廣發(fā)銀行南寧分行待遇怎么樣？工資薪資福利如何？是否加班？

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桃之瑤瑤回復了問題 ? 6 人關(guān)注 ? 4 個回復 ? 9214 次瀏覽 ? 2017-01-31 20:40 ? 來自相關(guān)話題

廣發(fā)銀行南寧分行工資待遇怎么樣？有知道廣發(fā)銀行南寧分行第一年待遇怎么樣？有在廣發(fā)銀行南寧分行工作的前輩或者了解廣發(fā)銀行南寧分行待遇的前輩能透漏下年薪大概多少嗎？ ? 廣發(fā)銀行南寧分行柜員收入有多少？廣發(fā)銀行南寧分行信貸人員收入有多少？廣發(fā)銀行南寧分行... ...

廣發(fā)銀行南寧分行地址在哪？南寧廣發(fā)銀行網(wǎng)點有哪些？行長是誰？

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巴黎哥哥回復了問題 ? 2 人關(guān)注 ? 1 個回復 ? 11540 次瀏覽 ? 2017-01-30 22:48 ? 來自相關(guān)話題

廣發(fā)銀行南寧分行地址是多少？廣發(fā)銀行南寧網(wǎng)點分布有知道嗎？南寧廣發(fā)銀行網(wǎng)點有哪些？廣發(fā)銀行南寧分行開業(yè)了嗎？廣發(fā)銀行南寧分行行長是誰？廣發(fā)銀行南寧分行電話是多少？... ...

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食屎醫(yī)生回答了問題 ? 2017-01-31 18:45 ? 4 個回復不感興趣

廣發(fā)銀行南寧分行待遇怎么樣？工資薪資福利如何？是否加班？

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廣發(fā)銀行柜臺業(yè)務(wù)種類多，很多技能都要學會，綜合柜員顧名思義就是各種業(yè)務(wù)都要懂。一般新人進去會有各種考核，每季度還有考試，對于剛畢業(yè)的大學本科生來說是個不錯的鍛煉機會。
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廣發(fā)銀行南寧分行柜臺員工的收入還是很高的，基本工資在3620左右+各種福利+五險一金，年... 顯示全部 ?

莎蔓莉莎PS 回答了問題 ? 2017-02-03 22:57 ? 3 個回復不感興趣

廣發(fā)銀行南寧分行面試：如何應(yīng)對某些同事刁難？

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不要斤斤計較，豁達寬容為上當你端正了心態(tài)，認識到同事也有缺點之后，你就要學會接受同事的缺點，容忍同事的不足之處，這時就需要你擁有豁達的心胸，能容忍他人對你的傷害。當然，這并不是一味退縮，否則別人就會說你軟弱了。

不要鋒芒畢露，低調(diào)潛伏為上不論是社會還... 顯示全部 ?

不要斤斤計較，豁達寬容為上當你端正了心態(tài)，認識到同事也有缺點之后，你就要學會接受同事的缺點，容忍同事的不足之處，這時就需要你擁有豁達的心胸，能容忍他人對你的傷害。當然，這并不是一味退縮，否則別人就會說你軟弱了。

不要鋒芒畢露，低調(diào)潛伏為上不論是社會還是公司內(nèi)部，競爭都日益激烈，人們?yōu)榱吮Ｗ∽约旱穆毼换蛉〉酶玫某煽儯技庇陲@露自己的才能?？赡闶欠裣脒^，同事間也是有一定利益關(guān)系的，如果你急于求成，并因此表現(xiàn)得鋒芒畢露，往往會給同事造成自高自大的印象，甚至他們還會過早地將你列為競爭對手。在此背景下，刁難你自然也是再正常不過的了。這時候，如果你沒有深厚的功底，必將在眾多提前出現(xiàn)的“敵人”的打擊下落荒而逃。
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不要睚眥必報，忍耐和善為上任何問題都有水落石出的一天，因此，不要總是將同事的刁難甚至誣陷放在心上，即便是受到誤會和委屈，你也要忍耐，要讓時間來揭曉公正的答案。
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? 不要虛與委蛇，真誠待人為上。翻譯家傅雷先生曾說過：“一個人只要真誠，總能打動人。”這說明，你只要發(fā)自內(nèi)心地理解對方、信任對方，并且實實在在表現(xiàn)自己。對方就會逐漸接受你、相信你、信任你，刁難、誣陷自然一去不復返。
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職場上的勾心斗角其實是常常會存在的，如果你也像對方一樣勾心斗角處心積慮地去算計，那么到最后不僅問題得不到解決，也會讓之間的矛盾更加的激烈，因此我們還是應(yīng)該學會這些方法和技巧，注重自己的心理健康。

納塔利婭回答了問題 ? 2017-02-06 20:00 ? 5 個回復不感興趣

廣發(fā)銀行面經(jīng)：如果你是唐僧，如何給幾個徒弟發(fā)獎金？

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既然是涉及到獎金，就要定工作績效，定績效，就要定量和定性。

什么是定量，必然是可量化的數(shù)據(jù)，打了多少妖怪，出了多少力氣，這都算是定量。如果再細分的話，那也可以。西天取經(jīng)不是九九八十一難么，那一難算是一個項目，里面有加分項，也有減分項。
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加分項是什么呢... 顯示全部 ?

既然是涉及到獎金，就要定工作績效，定績效，就要定量和定性。

什么是定量，必然是可量化的數(shù)據(jù)，打了多少妖怪，出了多少力氣，這都算是定量。如果再細分的話，那也可以。西天取經(jīng)不是九九八十一難么，那一難算是一個項目，里面有加分項，也有減分項。
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加分項是什么呢，比如打死妖怪，或者救出師傅，這就是加分項。
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減分項呢，就是如果這一難是因為某個徒弟引出的，比如黑熊精盜袈裟，這個就出于悟空炫耀，才導致的磨難，那孫悟空就要減績效。
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把每一個磨難都單列出來，再進行細分，那自然就大概能算出三個徒弟每個人的得分了。

那定性呢，就要看態(tài)度了，對西天取經(jīng)的態(tài)度，對待妖怪時是不是勇往直前，是不是任勞任怨。我覺得這里面。定性的指標也可以加入到每個項目里面。

那么接下來打分的思路就出來了，比如第一難：

定量指標，包含第一項指標，第二項指標；每個指標又有加分項，減分項；定性指標，包含第一項指標，第二項指標，這里也可以設(shè)置加分項和減分項。

按照指標，給每個徒弟進行評分，匯總，得出第一難中每個徒弟的綜合打分。

以此類推，再做出第二難的，第三難……最后，匯總所有的得分，最高的，發(fā)的獎金最多。

當然，每一難的定量指標和定性指標，是可以不同的。

具體的指標，就不說了，太復雜了，而且也真的不是什么太重要的事。

但我覺得，最后綜合得分最高的，必然是那只潑猴。剩下的八戒和沙僧，說實話，誰分高水分低，還真不好說。畢竟，人家沙僧雖然能力差點，但態(tài)度真實沒得說。動不動就說散伙的八戒，估計態(tài)度方面的得分，不是負的就不錯了。