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有人說，遇到同事詆毀要包容，要視而不見；有人說要據(jù)理力爭，死磕到底。我認(rèn)為，同事詆毀你分兩種情況，一是因為誤會，二是因為就是看不慣你，就是想壞你名聲。我們的處理方法也要看場合，看他是在一眾同事面前說你，還是私底下偷偷說的你。

如果是在公開場合，很多人在場，比... 顯示全部 ?

有人說，遇到同事詆毀要包容，要視而不見；有人說要據(jù)理力爭，死磕到底。我認(rèn)為，同事詆毀你分兩種情況，一是因為誤會，二是因為就是看不慣你，就是想壞你名聲。我們的處理方法也要看場合，看他是在一眾同事面前說你，還是私底下偷偷說的你。

如果是在公開場合，很多人在場，比如說在開會，無論是誤會還是故意詆毀，我認(rèn)為，你都不能忍，千萬別想什么私底下和他談?wù)劦姆椒?，一定要立馬糾正錯誤，當(dāng)場把話說開，讓不明真相的吃瓜群眾明辨是非。這時候，千萬不要激動，更不要激動地語無倫次，要平靜，更要正氣凜然，首先在氣勢上讓別人知道錯的不是你。這樣做，也許不能讓所有人都相信你，起碼不是所有人都聽他的一面之詞了。

如果是私底下，你無意間聽到他和別人說你，或者通過別人的嘴知道了他詆毀你，這就有點復(fù)雜了。如果是誤會，好說，單獨把他叫出來，敞開心扉談一談，把他對你的誤會解開，一定要誠心實意。當(dāng)然，如果這位同事疑心比較重，可以同時叫上一個你們都比較相信的同事一起談心。相信，他如果真的意識到自己的錯誤，會同意幫你向別的同事解釋清楚的。

最難的一種情況，就是有人故意詆毀你，就是見不得你好，到處說你壞話。這種人，很難對付，因為他的目的就是毀壞你。原因有很多種，或許因為你是新人，或許你是外地人，或許你家庭條件不好……，總之，總有個理由讓他輕視你，背后嘲笑你。做這些，僅僅是為了顯示他自己在你面前莫名的優(yōu)越感。怎么辦呢？超越他，在工作中，努力學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗，讓自己變得比他優(yōu)秀，比他能干。放心，對這種看不起人的小人，你的優(yōu)秀足夠氣他個半死。

你變得優(yōu)秀了，也會有人背后詆毀你，沒辦法，這就是嫉妒心作祟。對于這種人，沒必要太在意，只要不涉及你心里的底線，由他去，因為嫉妒心是他喂給自己的一味苦藥，不說你點壞話，他難受。

當(dāng)然，我們最怕的還是上司聽到了他們的議論，會不會對你有看法？無論任何時候，都要記住，老板真正看的是你的工作能力，而不是你的風(fēng)聞軼事。在老板這里，能力和發(fā)言權(quán)是成正比的，你的能力和工作態(tài)度決定了你的話語的可信度。

任何時候，我們都要保持清醒的意識——我們的工作就是我們的飯碗，不能因為同事的一時詆毀，我們?yōu)榱顺鲆豢跉?，逞一時之快，就把飯碗給扔了，這完全是得不償失，更是讓小人奸計得逞。沒了工作，再多的好言好語也吃不飽肚子。

當(dāng)然，我們平時要盡量避免同事不和的情況發(fā)生，做到不和任何人背后議論其他同事，平時和同事相處要親切、合群，不要顯得高高在上，給人傲視群雄的感覺。更不要跟老板說同事的壞話，沒有人喜歡這樣的員工。切記！

每個人都有自己的脾氣性格，有人急躁，有人慢熱，有人聰明，有人普通，但這都不應(yīng)該成為被議論的原因。同事之間，如果不能以朋友相處，那就好好地“相敬如賓”吧。