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南寧軌道交通公司管理面試問題，面試形式怎么樣？

即將參加的是南寧軌道交通集團管理人員的面試，請問南寧軌道面試官由幾人組成？南寧軌道交通集團一般會問些什么問題？面試是結構化面試還是無領導小組討論形式？
已邀請:

女吃貨 - 南寧軌道交通集團

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南寧軌道交通集團管理人員面試主要是以半結構化面試為主，以前也出現(xiàn)過無領導小組討論形式，不過去年基本都是以半結構化面試形式，面試時間20分鐘左右。
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面試官由3-5人組成，一般可能會配有專門計時計分人員。
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之前半結構化遇到的常見面試問題：
  • 1、你之前有過哪些建樹？（考查你是否有過一定的管理能力）
  • 2、你遇到的最棘手的問題是什么？如何解決的？（管理人員一般必問，檢驗你是否有解決問題的能力）
  • 3、你認為你5年之后會處在一個什么樣的位置？
  • 4、你與客戶或者合作者出現(xiàn)意見分歧？請問你如何解決？

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祝樓主順利通過面試，到時來這里分享下面經，這樣我們可以針對你遇到的問題做一些評論。

陳庭妮減肥 - 南寧交通投資集團

贊同來自: 阿法狗1號 、寒璐

謝謝邀請回答，我曾拿到過南寧軌道交通集團的offer，后面還是放棄選了南寧另一家國企集團，針對管理人員面試形式和樓上說的差不多了。
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分享下我之前準備后備儲備干部面試的一些建議：?
準備一些小卡片或紙條，每一張卡片上寫一項你完成過的任務或者你管理過的項目，用一句話描述你的主要工作和你解決問題的主要方法。
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寫了這些之后，再寫下你所能想起的嘗試和失敗，你可以限制在5個以內，但是除非你真的嘗試得不多（這也沒事）


現(xiàn)在把紙片反過來，在最上頭，用一個詞描述你從這個項目中學到的最有價值的東西。 你只能列出一個最關鍵的點。 如果你還沒有解決這個問題，那就寫下你最新從中得到的領悟，然后用一行話描述這個想法從何而來。 按這個步驟把紙片寫完。


好的故事是基于對話的。面試的過程是我將我的信息傳遞給你，你從中找到對你的工作有用的內容。當無話可說的時候，對話往往就進行不下去了，所以一定要避免這一點。
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雖然廣博的見識很吸引人，還會顯得非常聰明，但要記住，我們的目標是在這個過程中讓面試官針對每一個環(huán)節(jié)向我們提出更多問題。
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要做到這一點，最好的方法就是具體化。
匿名用戶

匿名用戶

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前天去參加面試，被敷衍而過，出來后問了幾個都是只是隨便問了一個問題……
這么敷衍，何必通知我們去啊。

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