我不是很清楚廣西盛邦集團(tuán)薪級(jí)工資績(jī)效待遇如何計(jì)算，但是很多企業(yè)薪級(jí)工資績(jī)效各一半！從平衡工作安全度與激勵(lì)的角度，績(jī)效占總收入20-50%都是常見的，如果職位的工作結(jié)果直觀且公司追求即時(shí)的績(jī)效，可能有設(shè)高一些薪級(jí)工資績(jī)效比例，比較突出的例子是銷售員，我有朋友在金融行業(yè)做項(xiàng)目與服務(wù)，薪級(jí)工資績(jī)效獎(jiǎng)比例也比較高。

崗位工資1250；績(jī)效工資1250；工齡工資50；交通補(bǔ)貼600；通訊補(bǔ)貼200；住房補(bǔ)貼1400；應(yīng)發(fā)工資4750；保險(xiǎn)費(fèi)-416.1；公積金-413；應(yīng)納稅工資420.9；納稅-12.63；實(shí)發(fā)工資3908.27

勞動(dòng)合同里簽的薪級(jí)工資是1560（最低工資標(biāo)準(zhǔn)）我們這兒的薪級(jí)工資績(jī)效是用來(lái)扣的，比如遲到被行政辦公持續(xù)檢查查到，扣300元薪級(jí)工資績(jī)效；請(qǐng)事假一天扣150元薪級(jí)工資績(jī)效；違反某某某規(guī)定，扣X個(gè)月薪級(jí)工資績(jī)效。