投遞簡歷后的跟進(jìn)工作，是求職過程中一個重要而又常被忽視的環(huán)節(jié)。

當(dāng)你投遞了一份簡歷后，你會急切的想要知道自己是否能拿到面試機(jī)會。

然而，因?yàn)檎衅高^程會持續(xù)一段時間，通常你不會立馬收到回復(fù)，甚至是很長時間都收不到任何回復(fù)。

這種時候，你就需要跟進(jìn)自己的求職申請了。

那么你應(yīng)該如何跟進(jìn)自己的求職申請，確保自己不會錯過面試機(jī)會呢？

下面我們就來談一談。

一、跟進(jìn)之前

1. 制作求職進(jìn)度表

在求職過程中，建議你制定一個求職進(jìn)度表，將公司名稱、簡歷投遞時間、一面時間、二面時間等信息匯總進(jìn)表格中，以便及時跟進(jìn)面試進(jìn)度。同時，在投遞簡歷后，你可以先計(jì)劃一個跟進(jìn)時間，并將它填入你的求職進(jìn)度表格中，屆時進(jìn)行跟進(jìn)。

2. 查看回復(fù)日期

你需要先查看自己的信件，包括你與招聘經(jīng)理的電子郵件或短信等任何聯(lián)系信息。查看信中是否告知你何時會收到公司的回復(fù)。如果他們給你留下了一個回復(fù)日期，你則需要等到這個日期過后再去跟進(jìn)。建議將這個信息也整理進(jìn)你的求職進(jìn)度表格中。

二、何時開始跟進(jìn)

如果公司沒有特別聲明求職者不應(yīng)打電話或發(fā)電子郵件來跟進(jìn)，也沒有給你留下了回復(fù)日期，通常情況下你需要等待一到兩周再進(jìn)行跟進(jìn)。

因?yàn)檎衅附?jīng)理需要足夠的時間來查看并審核求職者的簡歷以及安排面試。

所以如果你過早進(jìn)行跟進(jìn)，就會給招聘經(jīng)理留下沒有耐心的壞印象。

三、跟進(jìn)的方法
1、發(fā)電子郵件

如果你知道招聘經(jīng)理的電子郵箱地址，你可以給他發(fā)一封郵件。在郵件中你可以表達(dá)出你對這份工作的強(qiáng)烈興趣以及你對得到這個面試機(jī)會的期望。

電子郵件內(nèi)容示例：

親愛的XX先生/小姐：
(第一段) 感謝面試官抽出時間查看你的信件，并且提到你對這份工作的興趣，表達(dá)你對這份工作的熱情。
(第二段) 闡述你為什么能勝任這份工作。列出自己與這份工作相匹配的具體的技能與經(jīng)驗(yàn)，但要做到簡明扼要。
(最后一段) 再次感謝對方正在做的考慮，表達(dá)自己對收到回復(fù)的期待。
謝謝，
XXX

2、打電話
聲明求職者不應(yīng)打電話或發(fā)電子郵件來跟進(jìn)，你就不需要采取任何行動跟進(jìn)，等待即可。

跟進(jìn)之前你需要先查看自己的信件，包括你與招聘經(jīng)理的電子郵件或短信等任何聯(lián)系信息。查看信中是否告知你何時會收到公司回復(fù)。如果他們給你留下一個日期，你則需要等到這個日期過后再去跟進(jìn)。

等多長時間再去跟進(jìn)？

通常等待一到兩周再進(jìn)行跟進(jìn)。招聘經(jīng)理需要足夠的時間來查看求職者的簡歷以及做好面試準(zhǔn)備。如果你過早進(jìn)行跟進(jìn)，就會給招聘經(jīng)理留下沒有耐心的壞印象。

3、親自拜訪

你可以選擇親自到求職公司進(jìn)行跟進(jìn)。你需要表明自己來的目的——跟進(jìn)自己的求職申請。你應(yīng)該準(zhǔn)備好要想招聘經(jīng)理簡單提及自己的興趣基礎(chǔ)、自己適合這份工作的原因。你還需要確保自己穿著得體，散發(fā)出積極向上的能量，以熱情友好的方式與潛在雇主交談。

注意事項(xiàng)

1、舉止得體

不論你是通過哪種方式進(jìn)行跟進(jìn)，都需要你給招聘經(jīng)理留下較好的第一印象，所以為了留下一個較好的印象，你就需要確保做到舉止得體大方。

如果你要發(fā)送電子郵件進(jìn)行跟進(jìn)，就需要反復(fù)編輯修改自己的郵件，確保表達(dá)清晰、語言得體。如果你要打電話或親自到公司進(jìn)行跟進(jìn)，就需要做到語言溫和、態(tài)度友好。

2、闡述能力

你可以突出說明自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，闡述自己能勝任這份工作的原因。這會幫助你區(qū)別于其他應(yīng)聘者，增加求職成功的幾率。

3、語言簡明扼要

不論是通過電子郵件、電話交談還是當(dāng)面溝通，都需要簡明扼要地表達(dá)。盡管你想要給招聘經(jīng)理留下深刻印象，也不要過于表現(xiàn)自己。

4、開門見山

不論是電子郵件，電話交談還是親自造訪交談，都要避免內(nèi)容冗長，盡量做到開門見山，語言簡明扼要，直接說明自己是誰、交談的目的。如果交談的內(nèi)容過長，會給招聘經(jīng)理增加多余的工作量，反而適得其反，失去原有的機(jī)會。